红寺堡多举措招才引智_机关事务管理局

红寺堡多举措招才引智

发布时间：2021-02-01 15:16

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近年来，红寺堡区围绕葡萄、草蓄等产业，通过深入实施人才强区和创新驱动战略，不断完善人才政策体系，优化引才、用才、育才、留才环境，积极引进紧缺人才，培养实用人才，用好本土人才。

为激发企业创新创造活力，对符合引进人才或人才团队标准的7家企业兑现奖励资金17万元，对开展农村实用人才培养创建达标的4家示范点统一命名、兑现奖补资金14万元；建立葡萄种植与加工、雪花羊肉研发等领域12个储备人才项目，争取到支持资金106万元。2020年，红寺堡区财政在人才工作、奖励、补助等方面支出511万元。

针对高层次人才紧缺现象，通过建立葡萄与葡萄酒（吴忠）技术创新中心、宁夏优质肉牛产业专家服务基地等柔性引进3名外籍葡萄酿酒专家和11名国内知名行业专家，开展农业科技服务指导和成果转化；柔性引进“假期医疗专家”9人，引进骨科高层次领军人才1人，面向全国自主公开招聘急需紧缺硕士研究生以上高层次人才22人、本科及以上学历事业编制中小学教师200人，招聘42名社区工作者、593名教师。

重点围绕滩羊新品系研发培育、枸杞新品种优化配置、黄花菜机械化移栽和采收等领域，建立专家服务团5个、科普惠农服务站5个；邀请区内外专家教授采取合作研发及实地帮教的方式进行人才培养和科技研发，累计带动各类创新人才53人，完成实用技术培训5714人次、高素质农民培育400人、农业技术人员培训145人；组建45个名师骨干人才工作室，带动培养学科领军人才230名，完成科研课题63项。

执行乡镇干部工资高于区直机关同职级干部20%以上政策和专业技术人员职称晋升“凡晋必下”制度，激励机关干部、专业技术人员向一线流动；实施创业担保贷款和创业技能培训，支持农村实用人才返乡创业。2020年，共有168名各类人才流向基层开展服务。（记者马照刚）

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